안녕하세요!
오늘은 'E7비자 대행으로 외국인근로자 신속 초청' 주제로 포스팅을 하려 합니다.
저는 행정사사무소 예윤의 대표행정사 서범석입니다.
E7비자란 무엇인가?
E7비자는 E7-1부터 4까지 있습니다. 오늘은 E-7-1에 대해 살벼볼 예정인데요~ E-7-1비자는 전문성 면에서 가장 우수한 인재가 발급받는 비자입니다.
'전문취업비자' 리고도 하며, '특정활동비자' 라고도 합니다. 이 비자는 관리자 부문과 전문가 부문으로 나뉘어 있어요.
예를들어, 기업의 고위임원으로 가려면 관리자 코드가 달린 직종으로 신청을 해야 하며, 로봇기술자 등 특정분야 전문가로 취업하려면 전문가코드로 직종을 신청해야 해요~
기업은 무엇부터 해야하는가?
E7비자를 발급받기 위해 회사는 무엇부터 검토해야 할까요?
-당연히 우리 회사에 어쩐 자리(직무)에 어떤 외국인이 필요한지 먼저 봐야겠죠. 그 직무에 한국인 전문가를 채용할 수도 있지만,
해당 외국인력만이 그 임무를 수행할 수 있다면 E7비자의 허가율은 매우 올라갈 것입니다.
-그 다음은 외국인력을 찾아야겠죠. 그 인력과 연락이 닿아 서로의 조건이 맞으면 표준근로계약을 작성할 것입니다. 이 근로계약서에는 일하는 내용 및 E7비자 수준에 알맞는 임금내용, 일하는 기간 등이 반드시 명시되어 있어야 합니다.
행정사 대행 신청
이러한 기본적인 것들이 수행되어졌다면, 이제 비자 전문가인 행정사를 찾게 됩니다. 아무래도 행정사와 E7비자를 진행하는 것이 더욱 신속할 것입니다.
기업은 급한 경우가 많구요. 해당인력을 빨리 우리 회사에 채용하여 매출상승 극대화를 노리기 때문인데요.
비자에 관한 행정절차가 그리 녹록한 현실은 아닙니다. ㅠㅠ
행정사 대행으로 E7비자를 신청하는 경우 해외서류 요건부터 사증발급인정신청까지 원스톱으로 진행되니 그 만큼 기간이 단축됨은 주지의 사실입니다.
따라서, 행정사와 함께 하는 것을 추천드립니다.
고용사유서(활용계획서) 작성
E7비자 신청 빙 발급에서 가장 핵심적인 부분입니다. '그래서 이 외국인력을 어떻게 쓸 것인지' 에 관한 내용입니다. 단, 이는 매우 구체적이고 명확하게 작성을 해야 하는데요.
회사의 직무요건과 인적요건의 매칭이 가장 중요합니다. 요건이 서로 매칭이 되어도 고용사유서를 잘못 작성하면 E7비자 불허가 나는 경우가 있습니다.
따라서, 이 부분을 행정사와 함께 작성하는 것이 좋습니다.
행정사는.
-먼저 기업의 조직구조를 검토합니다.
-해당 기업이 E7비자 외국전문인력을 채용할 만한 곳인지 살펴봅니다.
-그 직무와 외국인력의 기술에 대해 직무기술서 등을 활용하여 고용사유서를 작성합니다.
-기업담당자와 최종 체출가부에 대해 토론합니다.
외국인력 요건
일반요건
-해외대학 석사이상
-해외대학 학사이상 그리고 1년 이상의 경력보유
-해당분야 경력 5년 이상자
특별요건
-국내대학 학사이상
-국내 전문대 그리고 관련분야 취업 시 1년 이상 경력 면제
기업은 이 부분을 알고 있어야 합니다.
https://open.kakao.com/o/s24FTlig
행정사사무소 예윤
#소청심사#행정심판#영업정지#불법체류
open.kakao.com
에필로그
오늘은 E7비자 대행에 대해 알아보았습니다. 현 시점 대한민국은 정말 많은 외국인들이 방문을 하고 있어요. 그 중에 한국에 취업한 외국인 수가 점차 늘어가고 있습니다.
이제 열린 시대가 되었고, 기업도 인재를 국내 뿐만아니라 해외에서 찾기 시작을 했지요. 이 부문에서 고민이 있으신 기업 담당자님들의 고견을 듣고 싶습니다. E7비자에 대해 궁금하신 점 있으시면 언제든 문의부탁드립니다.
감사합니다!
